ジェンダーギャップ会議

ダイバーシティ経営で重要なことは「女性活躍推進」であることに変わりはないですが、それを確実に実行できるかどうかは、多様性の本質的な理解によります。ダイバーシティがなぜ個人や組織の成長に不可欠なのか？　今や企業だけではなく、自治体や大学でも研究され、力強く推進されています。そのような先進事例を、各組織のリーダーたちが秘訣とともにお伝えします。

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