2030年が期限のSDGs＝持続可能な開発目標の「その先」が本格的に議論され始めた。キーワードのひとつが「ウェルビーイング（心身の健康や幸福）」だ。このウェルビーイングを企業の成長エンジンとして経営に本格的に導入する事例が増えている。
ウェルビーイングを具体的にどのように取り入れ、また従業員や顧客などのステークホルダーにどのように提供しようとしているのか。企業の事例取材と日経Well-beingシンポジウムでの議論を通じて探る。