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2020年9月4日(金)10:00〜14:30

ジェンダーギャップ会議
多様性のある組織が勝つ! 女性リーダーを増やす企業の戦略

日経大丸有エリアSDGsフェス

男性が意思決定する従来型の均質な組織では、もはや、コロナ後の「ニューノーマル」な世界で成長することは難しい。女性を含む、多様性のある組織こそが強い---多くの企業がこのことに気づき、女性リーダーを増やそうとしている。なぜ、多様性のある組織は強いのか?女性リーダーを増やす企業の戦略とは? 専門家の提言や先進企業の事例から学ぶ。

10:00~10:30 基調講演「なぜ、組織にとって多様性が重要なのか」
立命館アジア太平洋大学(APU)学長 学校法人立命館副総長・理事 出口 治明 氏
10:30~11:00「テレワークがもたらす女性飛躍」
大和証券グループ本社 常務執行役 白川 香名 氏
11:00~12:00 パネルディスカッション「女性役員が誕生する瞬間」
千葉銀行 取締役頭取 佐久間 英利 氏
花王 執行役員 石渡 明美 氏
<コーディネーター>日経BP 日経xwoman総編集長 羽生 祥子
13:00~13:30「イノベーション企業文化の醸成 ~ニューノーマルな時代における共有価値の創造に向けて~」
アフラック生命保険 代表取締役社長 古出 眞敏 氏
13:30~14:00「未来を切り開くD&I経営 ~多様な人財を企業競争力の源泉に」
MS&ADインシュアランス グループ ホールディングス 取締役会長 柄澤 康喜 氏
14:00~14:30「なでしこの日本と、赤いひまわりのアメリカ」
WEリーグ(ウィーリーグ) チェア(代表理事)岡島 喜久子 氏

ジェンダーギャップ会議
多様性のある組織が勝つ! 女性リーダーを増やす企業の戦略

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