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プレコンセプションケアがD&I組織に大事な理由

202212月 日経SDGsフェス日本橋
ジェンダーギャップ会議
女性リーダー育成を止めない、ダイバーシティ経営の本気

企業において、女性リーダーを増やすことは、多様性・公平性を重視し組織の成長に結びつける重要課題です。しかしながら、目標値を掲げただけでは、女性管理職は簡単には増えません。風土、制度、経営層のコミットメント、現場の働き方など、ありとあらゆる施策を総動員させる必要があることを、今多くの企業は直面しているのではないでしょうか。ダイバーシティ先進企業は、どのような女性育成を実践しているのか?挑戦を止めない先進企業の本気の取り組みを紹介します。